阿修罗电影网盘资源剧情介绍:
正确看待薪酬激励的利与弊
薪酬的高低直接关系到每一位员工的切身利益,它是每一位员工生活的基本保障。薪酬一方面反映了员工的工作能力,另一方面也影响着员工的工作态度、工作质量和工作效率等。因此,重视薪酬的激励是财务总监和人力资源部门的一项重要任务。
在我国计划经济时代,企业效率低下的弊端促生了薪酬激励的发展。西方的锦标赛理论也认为,企业首席执行官和公司副总裁、高管与员工之间薪酬存在较大差距,有利于竞争和提高公司业绩。的确,薪酬激励有利于企业的发展,其优势主要体现在以下几个方面。
1.提高员工的积极性
员工在工作的过程中,最主要的目的是获得更高的回报。这个回报不仅是精神上的,更为重要的是物质上的。因为随着经济的发展,员工所面临的经济压力越来越大,唯一能够使其满意的就是薪酬的回报。因此在工作的过程中,让员工得到合理的薪资,不仅能够提高其工作的积极性,还能让其更长久地为企业贡献自己的力量。
2.吸引和留住人才
合理的薪酬激励能够吸引和留住人才,因此,企业应根据劳动力市场同行业的水平,同时考虑内部员工分配关系的平衡等相关因素,建立起有效的薪酬激励制度,让员工全心全意地为企业工作,使员工产生一种归属感,这有利于稳定员工队伍,从而提高企业的人力资源核心竞争力。