阿修罗电影网盘资源剧情介绍:

正确看待薪酬激励的利与弊
薪酬的高低直接关系到每一位员工的切身利益，它是每一位员工生活的基本保障。薪酬一方面反映了员工的工作能力，另一方面也影响着员工的工作态度、工作质量和工作效率等。因此，重视薪酬的激励是财务总监和人力资源部门的一项重要任务。
在我国计划经济时代，企业效率低下的弊端促生了薪酬激励的发展。西方的锦标赛理论也认为，企业首席执行官和公司副总裁、高管与员工之间薪酬存在较大差距，有利于竞争和提高公司业绩。的确，薪酬激励有利于企业的发展，其优势主要体现在以下几个方面。
1．提高员工的积极性
员工在工作的过程中，最主要的目的是获得更高的回报。这个回报不仅是精神上的，更为重要的是物质上的。因为随着经济的发展，员工所面临的经济压力越来越大，唯一能够使其满意的就是薪酬的回报。因此在工作的过程中，让员工得到合理的薪资，不仅能够提高其工作的积极性，还能让其更长久地为企业贡献自己的力量。
2．吸引和留住人才
合理的薪酬激励能够吸引和留住人才，因此，企业应根据劳动力市场同行业的水平，同时考虑内部员工分配关系的平衡等相关因素，建立起有效的薪酬激励制度，让员工全心全意地为企业工作，使员工产生一种归属感，这有利于稳定员工队伍，从而提高企业的人力资源核心竞争力。