胖子见鬼泰国版电影剧情介绍:

（2）领导人在宣导企业文化的精髓以及推动员工对企业文化的认同和实践方面，起到了不可替代的作用。
（3）对于推动建立以文化认同为核心的人才选拔、培养、使用、激励体系，领导人起到的作用同样不可忽视。
因此，如果企业的文化建设缺少了企业领导人的参与，就不可能取得成功。
误区六：企业文化的“不变论”与“唯变论”
当企业文化形成以后，很多人在“变”与“不变”的问题上争论不休。有人认为企业文化应该“始终不变”；也有人认为，唯一不变的是“变化”，企业文化也不例外。
为此，在被誉为“20世纪最佳商业畅销书之一”的《基业长青》中，作者对企业文化是否变化，总结出了“保存核心，刺激进步”这八字箴言。也就是说，企业的核心价值观应当始终保持不变，其核心基础应“坚如磐石，始终不变”。但在保存企业文化的核心理念之余，企业也应展现出追求进步的强大动力。
举例来说，惠普公司核心理念中的“尊重和关心每个员工”、沃尔玛公司核心理念中的“超出顾客的期望”、波音公司核心理念中的“领导航空工业，永为先驱”、3M公司核心理念中的“尊重个人的首创精神”等，都是这些企业恒久不变的部分，但基于这些核心理念指导下的非核心特征却在不断发生改变。