杨光的快乐生活之好好先生在线观看免费剧情介绍:

据面试者回忆，万达人力资源部门给她留下了很多好印象：严谨、认真、温和、礼貌、亲切。可见，万达在面对真正的人才时，能够既坚守原则又不失灵活，懂得爱惜人才，懂得用制度之下的情感留人，将每一个有志在万达工作的人团结在一起。
6．激发员工潜能，带动企业活力
很多企业抱怨员工不能胜任岗位要求，没有发挥出真正的才干，其实这并非都是员工自身的问题，有时也是因为企业没有找到激发员工潜能的关键点。从人才管理的角度来看，需要建立激励体制维系员工的工作热情，然而很多企业制定的规章制度看似完美却难以执行，员工的工作积极性如何能提高？于是，一些企业开始盲目学习融创、碧桂园等企业的高佣金激励手段，为了提升员工的工作积极性使出加薪升职的“两板斧”套路，结果将员工的胃口养得越来越大，问题越来越多，最终事与愿违。
其实，大多数员工的工作目的并非只是钱，他们对个人的发展空间和价值实现有深切的要求，不了解员工的真实需求，只想着通过经济手段进行刺激，这种简单粗暴的方法无疑不能真正激发员工的潜能，也达不到人才管理的终极目的。