h口动漫在线观看剧情介绍:

作为领导，如果员工一犯错，就将他炒鱿鱼，那么问题其实并没有真正得到解决。当下一个员工接手这份工作时，他同样有可能犯类似的错误，难道要再来一次吗？这样根本不能从根本上解决问题。如果能够选择给对方一次机会，那么他便会认真分析自己的错误，从而找到问题的根源，之后就不会再犯同样的错误，这才是明智之举。
005 克服嫉贤心理，敢用出色之人
领导者胜任日常工作，选拔优秀人才，需要敏锐的眼光，还有宽阔的胸襟。正所谓“海纳百川，有容乃大”，成大事的领导者有容人之量，凭借宽阔的胸襟吸纳更多、更优秀的人才，让发展梦想照进现实。
佛语有云：人有七情六欲。嫉妒之心，人皆有之。看到比自己美好的事物，或者是比自己幸福的人，心中多少会有羡慕之情。当这种感情还停留在羡慕这个层面上的时候，那么它还是一种比较正常的感情表达。但当这种感情上升到嫉妒之心时，就比较危险了。虽然嫉妒心人皆有之，但是嫉妒，对于一个领导者来说，却不是一件好事。
事实上，公司是一个团队，不可能就只有你一个人，作为一名领导，你必然要管理许多人。如果你嫉妒这些属下中的某几个人的才华胜于你、容不下他们，那就意味着他们的工作就需要你来做，或者安排能力不如你的人去工作。可是，这样是不是就忘记了创办公司的初衷呢？就忘记了公司存在的目的呢？你是想要领导一群庸才，凸显你的才华，然后公司举步维艰？还是想要领导一群英才，做一个幕后的英雄，然后公司长久稳定地发展呢？聪明的领导者，绝对会做出正确的选择。