h口动漫在线观看剧情介绍:
作为领导,如果员工一犯错,就将他炒鱿鱼,那么问题其实并没有真正得到解决。当下一个员工接手这份工作时,他同样有可能犯类似的错误,难道要再来一次吗?这样根本不能从根本上解决问题。如果能够选择给对方一次机会,那么他便会认真分析自己的错误,从而找到问题的根源,之后就不会再犯同样的错误,这才是明智之举。
005 克服嫉贤心理,敢用出色之人
领导者胜任日常工作,选拔优秀人才,需要敏锐的眼光,还有宽阔的胸襟。正所谓“海纳百川,有容乃大”,成大事的领导者有容人之量,凭借宽阔的胸襟吸纳更多、更优秀的人才,让发展梦想照进现实。
佛语有云:人有七情六欲。嫉妒之心,人皆有之。看到比自己美好的事物,或者是比自己幸福的人,心中多少会有羡慕之情。当这种感情还停留在羡慕这个层面上的时候,那么它还是一种比较正常的感情表达。但当这种感情上升到嫉妒之心时,就比较危险了。虽然嫉妒心人皆有之,但是嫉妒,对于一个领导者来说,却不是一件好事。
事实上,公司是一个团队,不可能就只有你一个人,作为一名领导,你必然要管理许多人。如果你嫉妒这些属下中的某几个人的才华胜于你、容不下他们,那就意味着他们的工作就需要你来做,或者安排能力不如你的人去工作。可是,这样是不是就忘记了创办公司的初衷呢?就忘记了公司存在的目的呢?你是想要领导一群庸才,凸显你的才华,然后公司举步维艰?还是想要领导一群英才,做一个幕后的英雄,然后公司长久稳定地发展呢?聪明的领导者,绝对会做出正确的选择。